سفراء التنمية محليا ... حل أزمات ومشاكل متراكمة
الباحث العلمي علي اسماعيل الجاف
نحتاج اليوم الى رجال توكل اليهم مهمة التوعية والتثقيف والتدريب الجماهيري ليكونوا قادرين على تغيير سلوك الجمهور بلغة الملموس والواقع وأحداث أثار ايجابية ونبذ التفكير غير السليم من خلال مخاطبة العقول والسعي الجدي لتعزيز المدركات وتقوية المدخلات الذاتية؛ والبدء بعملية البناء الذاتي الايجابي وفق معايير الإرادة، الأيمان، الصلح، المكاشفة، الصراحة، الإصرار، وتوفير وسائل أقناع محلية جديدة يستطيع الفرد الاعتماد عليها ذاتيا في كافة الظروف والأزمات.
يمر البلد بمرحلة صعبة جدا تجعل الفرد حائرا ومشتتا فكريا بحيث لا يستطيع مزاولة أعماله اليومية بنجاح منطقي كون العاطفة والمشاعر والأحاسيس والتفكير يتحرك في نفس الدائرة الفارغة وبسعي فاتر وحركة بطيئة نتيجة الخوف والحذر الملزميين لذهن الفرد.
فنجد اليوم ضرورة توفير سفراء تنمية عملهم توعية وإرشاد وتمكين وتطوير من اجل مساعدة الآخرين على تخطي العقبات وصولا الى مرحلة اتخاذ القرارات الصائبة والسليمة والصحيحة كون الانسان يفتقر دائما الى ميزة المبادرة الذاتية في بلداننا. سيكون واجب السفراء ايضاح الصورة ورسم المسار واعطاء خارطة طريق.
1. استخدام مؤسسات الدولة في ايجاد منافذ واسعة لنشر مبادئ ومفاهيم جديدة تسعى لتغيير السلوك.
2. تبني سياسة التمكين الموقعي والتدريب والتطوير المناطقي الشامل.
3. السعي الجدي الشامل لتوفير خبراء وسفراء تنمية محلين بعد تدريبهم وتمكينهم وتعزيز قدراتهم الذاتية وفق احدث المعلومات والتقنيات العلمية التطبيقية.
4. التحرك الإقليمي لعمل معايشة والعمل من موقع أدنى مع كافة شرائح المجتمع لرسم صورة واضحة عن الاحتياجات الفعلية والحقيقية لتكون الخطط والبرامج منطقية وتلبي حاجة الزبون.
5. توفير دعم مالي حكومي مستمر ووسائل نقل وتقنيات حديثة موقعية وميدانية.
6. تبني سياسة العمل المؤسساتي المشترك لتقليل الهدر في المال والوقت وإيجاد حلول بلغة التطبيق والسعي الجدي لنشر ثقافة العمل بروح الفريق.
7. توفير دراسات في مجال التنمية البشرية، بناء القدرات الذاتية، التخطيط الإنساني، التمكين المعرفي من خلال اعتماد السفراء رسميا في المدن والمحافظات والاقضية والنواحي على ان يتم توزيعهم حسب الاختصاصات والاحتياجات في البلد ويكونوا شاملين لكافة المؤسسات والهيئات والدوائر والوزارات.
8. تبني طريقة البوصلة وخارطة العقل البشري في العمل الميداني.
9. توفير مقاعد دائمة في المؤسسات الحكومية والمناطق (المجتمع) ليكون العمل قريبا وملبيا لحاجات المواطنين عبر نافذة (سفراء التنمية والعلاقات العامة المجتمعية).
10. تدارك التطوير المتسارع وأتباع آليات حديثة لجعل المواطن والزبون والمراجع والموظف والمسؤول مساهما فيها بدل النظر اليها بلغة الحسرة وعدم التمكن الفعلي من الممارسة والتطبيق، وتكون مهمة السفراء خلق تلك الأجواء الايجابية في القبول والتطبيق عبر نوافذ الخبرة والكفاءة والمهارة.
11. التعاون الجدي والحقيقي بين الجهة الراعية للسفراء محليا ومركزيا مع وزارة التخطيط / مركز التدريب لغرض تأهيل القدرات وتمكين الطاقات وبناء الذات البشرية وفق مناهج وبرامج متواصلة تحدد بزمن.
12. توفير مقاعد في جمعية حقوق الإنسان الدولية والمحلية لسفراء التنمية المستدامة.
13. توفير تدريب عالمي او عربي في مركز عالمية معترف بها للسفراء المحليين.
14. تبني زي موحد ومختلف لسفراء التنمية المستدامة حسب رأي الجهة الداعمة للمشروع.
15. توفير شعار خاص لسفراء التنمية المستدامة حسب رأي الجهة الداعمة للمشروع.